五一加班工资的计算主要涉及5月1日当天以及5月2日至5月5日这四天的不同计算方式。具体来说：

1. 5月1日（劳动节当天）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 5月2日至5月5日：

   • 这四天属于休息日（周末调休）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果劳动者在这四天中加班，且用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资的计算公式（以日工资为例）：

• 5月1日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
• 5月2日至5月5日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。

• 5月1日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元
• 5月2日至5月5日中任意一天加班工资（假设不能补休）= 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元

特别提醒：

• 用人单位在安排劳动者加班时，应当遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者在遇到加班工资支付问题时，可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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