结论：在试用期6个月的情况下，3个月后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，一般没有补偿；如果是违法辞退，则有权要求赔偿。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 举例：假设你在试用期内经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司因此决定辞退你。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，你无权要求经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或者辞退的理由不符合法律规定的情形，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在试用期内工作了3个月被违法辞退，你可以要求用人单位支付你半个月工资作为经济补偿的二倍，即一个月工资作为赔偿金。
   • 举例：假设你在试用期内工作表现良好，没有任何违反公司规定的行为，但公司却无故辞退你。这种情况下，公司的辞退行为就是违法的，你有权要求公司支付你一个月的工资作为赔偿金。

建议：

• 如果你认为自己被辞退是违法的，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等，以便在需要时提供有力的支持。

后续思考：

• 你可以进一步了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期和解除劳动合同的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果你在未来的工作中遇到类似的问题，也可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。