公司扣绩效奖是否违法，需根据具体情况及证据进行综合分析，关键在于公司是否有明确、合法且合理的规定，以及扣发行为是否与员工的实际表现相符。以下是对此问题的详细解读：
合法扣发的情形
明确规定与合法程序：
- 如果公司在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、考核标准及扣发情形，并且这些规定经过了合法程序制定，如经过职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定等，那么公司依据这些规定扣发绩效奖金通常是合法的。
- 举例：公司规定员工需完成一定的销售业绩才能获得全额绩效奖金，若员工未达到该业绩标准，公司依据规定扣发部分或全部绩效奖金，这是合法的。
员工过错导致绩效不达标：
- 若员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等）导致绩效考核不达标或无法完成工作任务，公司有权依据相关规定扣发绩效奖金。
- 举例：员工因疏忽导致公司遭受经济损失，公司根据规章制度扣发其绩效奖金作为赔偿的一部分，这是合法的。
违法扣发的情形
缺乏明确依据：
- 若公司未在劳动合同或规章制度中明确绩效奖金的发放规则和扣发条件，或随意变更扣发标准，则扣发行为属于违法。
- 举例：公司未事先告知员工绩效奖金的考核标准，却在发薪时随意扣发，员工有权质疑并寻求法律途径维护自己的权益。
规章制度不合法：
- 即使公司有相关的规章制度，但若该制度的制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未与工会或职工代表协商等），或内容违反法律法规的强制性规定，则依据该制度扣发绩效奖金同样属于违法。
- 举例：公司制定的规章制度中存在歧视性条款，如仅对特定性别或年龄的员工设置不合理的考核标准，并据此扣发绩效奖金，这是违法的。
故意设置不合理考核标准：
- 公司不得为了逃避支付绩效奖金而故意设置不合理、不公正的考核标准。若考核标准明显过高或不切实际，导致大部分员工无法完成，进而以此为由扣发绩效奖金，则此行为构成违法。
- 举例：公司设定了几乎不可能完成的销售任务作为考核标准，并据此扣发大部分员工的绩效奖金，这是违法的。
员工权益保护
若员工认为公司扣发绩效奖金的行为违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣发原因并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司扣绩效奖是否违法，取决于公司是否有明确、合法且合理的规定，以及扣发行为是否与员工的实际表现相符。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。