工伤认定申请材料提交的期限，需根据不同主体和具体情况来区分，核心结论如下：

1. 用人单位申请的期限
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况（如不可抗力），经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但需书面说明理由。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请的期限
   若用人单位未在30日内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一期限是法定最长时限，逾期可能丧失认定权利。

关键注意事项：

• 材料清单：申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等核心材料。若材料不完整，行政部门会一次性书面告知补正要求，补正后受理日期以材料补齐之日为准。
  
• 逾期后果：用人单位未在30日内申请的，在此期间发生的工伤医疗费用、伤残补助等费用由用人单位承担；职工或近亲属逾期申请的，若无法证明逾期存在不可抗力等正当理由，可能面临申请被驳回的风险。
  
• 特殊情形：若涉及交通事故、暴力伤害等第三方责任事故，需同步提交公安交通管理部门或司法机关的相关证明材料，且申请期限不受1年限制（但需在事故发生后及时处理）。
  

建议：若发生工伤，建议优先通过用人单位申请；若用人单位拖延，职工或近亲属应尽快自行申请，避免超期。如有材料准备或程序疑问，可直接向我咨询具体操作细节。