雇人行凶的判刑需根据具体犯罪情节、后果及主从犯地位综合判定，可能涉及故意伤害罪、故意杀人罪等罪名，量刑幅度从三年以下有期徒刑到死刑不等。以下是具体分析：

1. 罪名认定
   雇人行凶属于共同犯罪，雇主通常被认定为主犯。根据《刑法》规定，需根据实际实施的犯罪行为定罪：

   • 若造成轻伤，可能构成故意伤害罪（《刑法》第234条），处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 若造成重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；
     
   • 若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑；
     
   • 若行为直接导致死亡，可能构成故意杀人罪（《刑法》第232条），处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的（如义愤杀人、激情杀人）处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 量刑关键因素

   • 雇主的主观恶性：是否预谋、是否提供凶器、是否指挥具体行为等；
     
   • 犯罪后果：被害人伤亡程度、社会影响等；
     
   • 从犯情节：若被雇者未实际参与或起次要作用，可能从轻或减轻处罚；
     
   • 自首、立功等情节：可能影响量刑幅度。

3. 司法实践中的常见情形

   • 雇主与行凶者事前通谋，按共同犯罪中主犯处罚；
     
   • 雇主仅提出犯意但未直接参与实施，仍可能被认定为主犯；
     
   • 若行凶者超出雇主指示范围实施更严重犯罪（如雇主要求“教训”但行凶者杀人），雇主可能对超出部分不承担责任，但需结合具体证据判断。

建议：若涉及此类案件，需立即收集证据（如聊天记录、转账记录等）证明犯罪情节，并尽快委托律师介入。具体量刑需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。