公务员因嫖娼行为将面临行政处罚及党纪政务处分，具体后果需结合行为情节、认错态度及单位规定综合判断。以下从法律后果、党纪政务处分、单位内部处理三个角度展开分析：

一、行政处罚：公安机关的法定处理

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼属于违法行为，公安机关可对行为人处以10日以上15日以下拘留，并可并处5000元以下罚款；若情节较轻（如未发生性关系、主动停止等），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
关键点：

1. 处罚依据：公安机关需以事实为依据，通过询问、证人证言、转账记录等证据固定违法事实。
   
2. 程序要求：处罚前需告知当事人陈述、申辩权，若对处罚不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
   
3. 社会影响：行政处罚记录会纳入个人档案，可能影响公务员的职务晋升、评优评先等。

二、党纪政务处分：纪检监察机关的双重追责

公务员作为公职人员，嫖娼行为同时违反《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，需接受党纪政务双重处分：

1. 党纪处分：
   
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，嫖娼行为属于“严重违反社会公德、家庭美德”，应给予开除党籍处分。
     
   • 若行为人同时存在其他违纪情节（如对抗组织审查、隐瞒事实等），可能从重处罚。
     
2. 政务处分：
   
   • 根据《公职人员政务处分法》第四十条，嫖娼行为属于“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响”，应给予撤职或开除处分。
     
   • 若行为人主动交代问题、配合调查，可从轻或减轻处分；若存在包庇、串供等情节，则从重处罚。
     

典型案例：某市公务员张某因嫖娼被公安机关行政拘留10日，后被单位给予开除党籍、开除公职处分，其职务晋升资格被永久取消。

三、单位内部处理：用人单位的自主权

除行政处罚和党纪政务处分外，公务员所在单位可能根据内部规定进一步处理：

1. 通报批评：在单位内部通报违法事实，起到警示作用。
   
2. 调整岗位：将行为人调离重要岗位或敏感部门，降低其职务影响力。
   
3. 取消待遇：停发奖金、津贴，或取消当年评优资格。
   

注意事项：

• 时效性：党纪政务处分需在公安机关作出行政处罚后6个月内作出，逾期可能丧失处分权。
  
• 程序合法性：单位处理需遵循《公务员法》规定的程序，如听取当事人陈述、申辩，经集体讨论决定等。
  
• 救济途径：若对处分不服，可申请复核或申诉，但需在规定期限内提出。

四、特殊情形：从轻或减轻处罚的可能

若公务员存在以下情节，可能从轻或减轻处罚：

1. 主动投案：在公安机关立案前主动交代违法事实。
   
2. 配合调查：如实提供证据，协助公安机关破获其他案件。
   
3. 初犯且情节轻微：如未发生性关系、未支付嫖资等。
   

建议：若您或身边人涉及此类问题，务必第一时间委托律师介入，通过法律程序争取从轻处理，同时主动向单位坦白，争取内部谅解。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业建议。