关于您提出的“怀孕是否可以调岗”的问题，这主要涉及到女职工在孕期的劳动权益保护。根据相关法律法规以及人力资源社会保障部、最高人民法院发布的典型案例，我可以为您详细解答如下：

一、孕期女职工的调岗原则

1. 不能随意调岗：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不能仅因女职工怀孕就随意调整其工作岗位。调岗必须基于合理的理由，并且需要与女职工本人进行充分沟通，取得其同意。

2. 医疗证明是前提：如果女职工因怀孕确实存在不能适应原劳动的情况，用人单位需要依据医疗机构的证明来调整其工作岗位。这种调整应当是出于对女职工身体健康的保护，而不是出于其他不当目的。

二、孕期女职工的工资待遇

1. 工资不得降低：在孕期，女职工的工资待遇应当保持不变。用人单位不能以女职工未参与项目、工作量减少等为由降低其工资标准。如案例中赵某的情况，公司因其怀孕而降低工资标准，违反了相关法律法规，仲裁委员会依法裁决公司补齐了赵某的孕期工资差额。

2. 福利待遇不变：除了工资外，孕期女职工的其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等，也应当保持不变。用人单位不得因女职工怀孕而剥夺或减少其应享有的福利待遇。

三、用人单位的责任与义务

1. 保护女职工权益：用人单位应当依法保护女职工，尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益。这包括提供安全的工作环境、合理安排工作任务、保障工资待遇等。

2. 遵守法律法规：用人单位在调整女职工工作岗位或工资待遇时，必须严格遵守相关法律法规的规定。任何违反法律法规的行为，都可能面临法律责任和处罚。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果您作为孕期女职工，面临调岗或工资待遇降低的情况，首先应当与用人单位进行充分沟通，表达自己的诉求和权益。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕并不是用人单位可以随意调岗或降低工资待遇的理由。用人单位应当依法保护孕期女职工的合法权益，确保她们在孕期能够享受到应有的待遇和保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。