上班时猝死通常属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。上班时猝死，一般符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡这一情形，所以从法律条文规定来看，属于工伤。

实际认定角度

在实际认定过程中，关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡”这几个要素：

1. 工作时间：一般是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。例如，正常工作日的工作时间、单位安排的周末加班时间等都属于工作时间。如果职工是在正常的工作时间内突发疾病死亡，显然满足这一要素；若是在下班后，但因工作原因留在单位处理事务时突发疾病死亡，也可能被认定为在工作时间。
2. 工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。比如，办公室职员在自己的办公桌前、车间工人在自己的生产线上等都属于工作岗位。如果职工是在工作岗位上突发疾病死亡，符合认定条件；若职工擅自离岗去其他地方，比如去单位附近的商场购物时突发疾病死亡，则一般不被认定为在工作岗位。
3. 突发疾病死亡：这里的“突发疾病”包括各类疾病，并不局限于职业病或者与工作有关的疾病。“死亡”是指当场死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡。例如，职工在工作岗位上突然心脏病发作，当场死亡，或者送往医院抢救，但在48小时内因病情过重死亡，都符合这一要素。

特殊情况角度

虽然上班时猝死大多属于工伤，但也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤：

1. 故意犯罪：如果职工是因为故意犯罪行为导致在工作时猝死，那么根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，职工为了实施抢劫等犯罪行为，在工作场所与他人发生冲突导致死亡，这种情况就不属于工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在工作时因醉酒或者吸毒导致猝死，也不符合工伤认定条件。这是因为醉酒或者吸毒是职工自身故意违反法律法规和社会公德的行为，由此导致的后果不应由工伤保险来承担。
3. 自残或者自杀：职工自残或者自杀导致在工作时死亡，同样不能认定为工伤。这是基于工伤保险是为了保障职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病而获得医疗救治和经济补偿的目的，自残或者自杀不属于工作原因导致的伤害。

赔偿角度

如果被认定为工伤，职工的家属可以获得相应的工伤赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6\)。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是\(8000×6 = 48000\)元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资×供养亲属比例\)。例如，职工本人工资为10000元，其配偶和一名子女需要供养，那么配偶每月的抚恤金为\(10000×40% = 4000\)元，子女每月的抚恤金为\(10000×30% = 3000\)元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20\)。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是\(50000×20 = 1000000\)元。

如果遇到上班时猝死的情况，建议家属及时向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位不申请，家属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。