结论：工资用微信发是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对工资支付形式的要求

   • 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账属于电子支付方式，其本质仍是货币支付，因此从形式上看，微信发工资并不违反这一规定。
   • 但关键在于，微信转账需确保工资支付的明确性、可追溯性和安全性。即，转账记录应清晰显示支付方、接收方、金额、时间等关键信息，且双方应确认该转账为工资支付。

2. 微信发工资的合法性条件

   • 双方约定：用人单位与劳动者应就工资支付方式达成明确约定。若劳动合同或规章制度中明确规定了微信作为工资支付方式，且劳动者无异议，则微信发工资是合法的。
   • 支付记录完整：微信转账记录应作为工资支付的凭证妥善保存，以备查验。若发生劳动争议，用人单位需提供完整的转账记录作为证据。
   • 保障劳动者权益：微信发工资不得损害劳动者的合法权益，如不得以微信转账为由克扣工资、拖延支付或拒绝提供工资条等。

3. 微信发工资可能存在的风险

   • 转账错误或纠纷：微信转账可能因操作失误导致金额错误或转账至错误账户，引发纠纷。
   • 证据保存问题：若微信转账记录丢失或损坏，可能导致用人单位无法证明已支付工资，从而承担不利法律后果。
   • 劳动者权益受损：若用人单位利用微信发工资逃避监管，如不提供工资条、不按时支付工资等，将损害劳动者的合法权益。

4. 建议

   • 用人单位：若选择微信发工资，应确保与劳动者明确约定，并保留完整的转账记录作为证据。同时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者：若同意用人单位以微信方式支付工资，应确认转账记录的真实性和完整性，并妥善保存相关证据。若发现用人单位存在违法行为，如克扣工资、拖延支付等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工资用微信发本身并不违法，但需满足双方约定、支付记录完整、保障劳动者权益等条件。用人单位和劳动者应谨慎选择支付方式，并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。