关于您提出的“辞职是不是一定要提前一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及您当前的工作状态（是否在试用期内）。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、试用期内的辞职规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您目前处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要提前一个月提出辞职申请。
二、非试用期内的辞职规定
同样根据《劳动合同法》第三十七条，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对非试用期员工辞职的一般规定。
三、特殊情况下的辞职
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
双方协商一致：如果您与用人单位能够就辞职事宜达成一致意见，那么您可以按照双方协商的时间节点来办理离职手续，而不必严格遵守法律规定的提前通知期限。
用人单位擅自附加条件：如您所提到的案例中，用人单位可能试图通过内部规定或员工手册等方式，对员工的辞职权利进行限制（如要求提前两个月提出辞职申请）。然而，这种限制如果未经员工同意或未明确告知员工，则不具有法律效力。员工仍应按照法律规定的时间节点来提出辞职申请。
四、建议与注意事项
采用书面形式通知：无论您处于试用期还是非试用期，都建议您采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）来通知用人单位您的辞职意愿，并保留好相关证据。
了解公司规定：在提出辞职申请前，建议您先了解公司的相关规定和流程，以确保您的辞职申请能够得到及时、有效的处理。
办理离职手续：在提出辞职申请后，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
维护自身权益：如果用人单位在您提出辞职申请后存在违法行为（如克扣工资、不办理离职手续等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，辞职是否需要提前一个月主要取决于您是否处于试用期内以及双方是否有特殊约定。在大多数情况下，非试用期员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但如果您处于试用期内或存在其他特殊情况，则可能不需要提前一个月提出辞职申请。