针对您提出的“店长把我开除了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将根据不同情况来梳理赔偿规则。

一、无需赔偿的情形

首先，如果您的行为符合以下任一情况，店长作为用人单位代表，有权解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿：

1. 您在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 您严重违反了店铺的规章制度；
3. 您存在严重失职、营私舞弊的行为，给店铺造成了重大损害；
4. 您与其他用人单位同时建立了劳动关系，且这种关系对完成本店铺的工作任务造成了严重影响，或者您拒不改正这种情况；
5. 您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使店铺在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效；
6. 您被依法追究了刑事责任。

二、需要支付经济补偿的情形

如果您的开除并不属于上述无需赔偿的情形，那么店铺可能需要向您支付经济补偿。具体来说，包括以下几种情况：

1. 协商解除：如果您和店铺双方协商一致解除劳动合同，店铺需要支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退：比如您患病或非因工负伤后不能胜任工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，店铺需要提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：如果店铺因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，店铺需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。

4. 合同期满终止：除了店铺维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，店铺需要支付经济补偿。

5. 用人单位破产等情形：如果店铺被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，店铺同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、需要支付赔偿金的情形

如果店铺违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退您，那么店铺需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、特别提示

在处理这类问题时，您还需要特别注意以下几点：

• 是否签订了劳动合同以及合同的具体条款对赔偿的判定具有重要影响。
• 合同到期不续签与提前解除合同在赔偿上可能存在差异。
• 提前解除合同的原因直接关系到是否需要支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，店长开除您是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，取决于多种因素。我建议您先回顾一下自己的情况，看看是否符合上述无需赔偿的情形。如果不符合，那么您可以根据经济补偿的计算标准来估算自己应得的补偿金额。同时，如果您认为店铺的开除行为存在违法之处，您也可以依法维护自己的合法权益。