停工期间工资发放需根据停工原因及法律规定综合判断，具体结论及分析如下：

1. 因用人单位原因停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如上海为全额最低工资，北京为70%）。
     示例：某企业因经营困难停工，首月需全额支付工资；第二个月起若员工未上班，北京地区需按最低工资的70%支付生活费。

2. 因劳动者原因停工
   若停工由劳动者个人原因导致（如旷工、违纪停职），用人单位无需支付停工期间工资，且可依据规章制度处理劳动关系。
   示例：员工因严重违反安全操作规程被停职检查，期间用人单位可不支付工资。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 医疗期停工：劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位需支付病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%（具体比例依地方规定）。
     
   • 不可抗力停工：如自然灾害导致停工，用人单位可与劳动者协商调整工资支付方式，但不得低于最低生活保障标准。
     示例：地震导致企业停产，首月全额支付工资后，可与员工协商后续工资发放方案。

操作建议：

• 用人单位应完善停工管理制度，明确停工原因、期限及工资支付标准，并通过民主程序告知劳动者；
  
• 劳动者若对工资发放有异议，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有具体停工情形或地区差异问题，可进一步向我咨询。