结论前置：特殊劳动报酬的仲裁时效在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。以下是对该问题的详细解析：
一、特殊劳动报酬仲裁时效的特殊规定
不受一年时效限制的情形：
- 在劳动关系存续期间，若因拖欠特殊劳动报酬（如工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等基于劳动所获得的收入形式）发生争议，劳动者申请仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间的限制。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系中的弱势地位，确保其合法权益得到及时维护。
时间节点限制：
- 若劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内就拖欠的特殊劳动报酬提出仲裁申请。否则，可能面临仲裁时效经过、丧失胜诉权的风险。这一规定要求劳动者在劳动关系终止后及时行使权利，避免权利过期。
二、一般仲裁时效规定
- 除了特殊劳动报酬外，其他劳动争议（如经济补偿金争议，若不被视为特殊劳动报酬）的仲裁时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、仲裁时效的中断与中止
仲裁时效中断：
- 仲裁时效可因以下情形而中断：当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这一规定为劳动者提供了在时效期间内通过积极行动维护自己权益的机会。
仲裁时效中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这一规定考虑了劳动者在面临不可抗力或其他正当理由时可能无法及时行使权利的情况。
四、实际操作建议
- 及时主张权利：劳动者在劳动关系存续期间若发现用人单位拖欠特殊劳动报酬，应及时向用人单位主张权利，并保留相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 关注时效期间：若劳动关系终止，劳动者应密切关注仲裁时效期间，确保在一年内提出仲裁申请。
- 咨询专业律师：在处理特殊劳动报酬争议时，劳动者可咨询专业律师以了解当地的具体司法实践倾向并获得针对性的法律建议。虽然此处我作为陆昱衡律师已给出一般性建议，但具体案件仍需具体分析。
五、特殊劳动报酬与经济补偿金的区分
- 需要注意的是，经济补偿金是否属于特殊劳动报酬范畴在司法实践中存在争议。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付的一种补偿，它并非对劳动者已付出劳动的直接对价支付。因此，在处理经济补偿金争议时，劳动者应特别关注当地司法实践倾向，并咨询专业律师以获取准确法律建议。
综上所述，特殊劳动报酬的仲裁时效在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。劳动者在处理此类争议时应密切关注时效期间，并及时主张权利。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。