劳动仲裁并非一个法制机构，而是一种解决劳动争议的法定程序或方式。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法性质的活动，旨在通过第三方（仲裁委员会）的介入，公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

2. 机构设置：

   • 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理本区域内发生的劳动争议。它通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁的公正性和权威性。但需要注意的是，仲裁委员会本身并不直接进行仲裁活动，而是由其任命的仲裁员具体负责案件的审理和裁决。

3. 功能与作用：

   • 劳动仲裁的主要功能是解决劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 通过劳动仲裁，当事人可以在一个相对快速、低成本的环境中解决争议，避免直接进入诉讼程序可能带来的高昂费用和长时间等待。

4. 程序特点：

   • 劳动仲裁程序通常包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。仲裁庭在审理案件时，会遵循法定程序，确保双方当事人的陈述、举证、质证等权利得到充分保障。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，即对双方当事人产生约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

5. 与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序（在特定情况下，如双方约定仲裁或法律明确规定必须仲裁的除外）。这意味着，在大多数情况下，当事人必须先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁与诉讼在解决劳动争议上各有优势。仲裁程序相对灵活、快速，适合处理事实清楚、争议不大的案件；而诉讼程序则更加严谨、正式，适合处理复杂、疑难的案件。

总结与建议：

• 劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决方式，它通过第三方介入，公正、及时地解决争议，保护当事人的合法权益。
• 如果你面临劳动争议，可以考虑先通过劳动仲裁程序解决。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，明确自己的诉求，并了解仲裁程序的基本流程和规定。
• 如果你对劳动仲裁程序或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。