停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及实际情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与解读
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是核心争议点。
- “原工资福利待遇”的界定：
- 一般情况下，“原工资福利待遇”被理解为职工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或相关规章制度支付给职工的全部工资收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但主要是指正常工作时间的工资。
- 加班费作为劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此，在大多数情况下，不被视为“原工资福利待遇”的一部分。
二、司法实践与观点
不支持包含加班费的观点：
- 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工并未实际提供额外的加班劳动。将加班费纳入停工留薪期工资发放标准对用人单位而言是不合理的负担，也不符合停工留薪期工资设立的初衷。
- 在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。
支持包含加班费的观点（特定情况）：
- 在某些地区或特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。但这种情况相对较少，且需要具体的法律法规或合同条款作为支持。
三、实际操作建议
参考当地法律法规和政策：
- 在处理停工留薪期工资问题时，应首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
审查劳动合同：
- 同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
咨询与沟通：
- 如果存在疑问或争议，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供准确的法律意见和指导。
四、举例说明
假设某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后：
- 如果不包含加班费：单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资。
- 如果包含加班费（特定情况）：且劳动合同或地方规定有明确要求，那么单位可能需要将职工受伤前一段时间内的平均加班费也纳入停工留薪期工资的计算范畴。但这种情况需要具体的法律法规或合同条款作为支持。
综上所述，停工留薪期工资的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行综合考虑和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。