结论：病假期间，你仍然可以享受双休日，双休日不计入病假天数，且双休日期间你享有正常的休息权利，不因病假而受影响。

详细解释：

1. 病假与双休日的关系：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。
   • 双休日是法定的休息日，员工在双休日享有休息的权利，不因病假而丧失。
   • 因此，病假期间遇到双休日，双休日不计入病假天数，员工在双休日仍然享有休息的权利。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体支付比例和期限，可能因地区、企业政策以及员工工龄等因素而有所不同。但无论如何，双休日作为法定休息日，其工资待遇通常不会因病假而受到影响（即双休日不额外计算病假工资，但也不扣除正常工资）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在申请病假时，应当按照企业规定提供相关的医疗证明，以便企业核实病假真实性。
   • 企业应当尊重员工的休息权利，不得因员工病假而剥夺其双休日的休息权。
   • 如果员工在病假期间遇到双休日，且需要继续治疗或休息，可以向企业说明情况，企业应当予以理解和支持。

举例说明： 假设某员工因感冒需要请病假3天，这3天中包含了1个双休日。那么，该员工的实际病假天数应为2天（工作日），双休日不计入病假天数。在双休日期间，该员工享有正常的休息权利，企业不得要求其工作或扣除其工资。

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