国企员工并不都算国家公职人员，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 国家公职人员的定义：

   • 国家公职人员通常指的是在国家机关中从事公务的人员，包括各级国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关中的工作人员。他们行使国家权力，履行国家公务，并享受国家提供的相应待遇。

2. 国企员工的身份：

   • 国企员工，即国有企业中的工作人员，他们并不直接行使国家权力，而是从事企业的生产经营活动。国企虽然属于国家所有，但员工并不因此自动成为国家公职人员。
   • 国企员工与国企之间是劳动关系，他们受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整，享受相应的劳动权益。

3. 特殊情况下的国企员工：

   • 尽管大多数国企员工不属于国家公职人员，但也有一些特殊情况。例如，国企中的某些高级管理人员，如果他们同时担任国家机关的职务，或者他们的职责涉及国家公务的行使，那么他们可能同时具有国家公职人员的身份。
   • 另外，如果国企员工被借调或委派到国家机关工作，并在借调或委派期间行使国家权力，那么他们在这段时间内也可能被视为国家公职人员。

4. 法律后果与区别：

   • 国家公职人员与国企员工在法律上有着明显的区别。国家公职人员需要遵守更为严格的法律法规，如《公务员法》等，他们的行为受到更为严格的监督和管理。
   • 国企员工则主要受劳动法律法规的调整，他们的权益和义务与国家公职人员有所不同。例如，国企员工在劳动合同解除、经济补偿等方面享有特定的权益。

总结与建议：

• 一般情况下，国企员工并不属于国家公职人员。他们与国企之间是劳动关系，享受相应的劳动权益。
• 如果你对某个具体国企员工的身份有疑问，或者想了解他们是否享有国家公职人员的特定权益，建议你查阅相关的法律法规或咨询专业人士（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理公司事务和合同纠纷领域的法律问题）。
• 在处理涉及国企员工或国家公职人员的法律事务时，务必注意区分他们的身份和相应的法律法规，以确保你的权益得到妥善保护。