国企职工入股私营公司本身并不必然违法，但需满足一系列条件以确保合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不违法
在通常情况下，如果国企职工入股的私营公司与其所在国企没有业务竞争关系，且职工使用自己的合法收入进行投资，并遵守了国企内部的规章制度及国家相关法律法规，那么这种入股行为是合法的。例如，国企的普通行政人员用自己的积蓄入股与国企无业务往来的餐饮企业，通常不会被认定为违法。
二、需要满足的条件
获得批准或符合规定
- 国企职工入股私营公司前，应获得其所在国企的批准或确保该行为符合国企的相关规定。若未经批准擅自入股，特别是当私营公司与国企存在业务关系时，可能涉嫌违规。
避免业务竞争与违反竞业限制
- 如果国企职工入股的私营公司从事的业务与国企存在竞争关系，可能违反竞业限制规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应遵守竞业限制约定，避免损害国企利益。因此，在入股前，职工应仔细审查私营公司的业务范围，确保不与国企产生竞争。
资金来源合法
- 国企职工入股私营公司的资金必须来源合法，不得使用公款或通过其他非法手段获取的资金。否则，将面临严重的法律后果，包括但不限于刑事责任和民事赔偿责任。
不违反廉洁从业规定
- 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国企领导人员不得利用职务之便为私营公司谋取不正当利益。虽然这一规定主要针对领导人员，但普通职工也应遵守这一原则，确保入股行为不涉及任何腐败或不正当交易。
三、违法违规情形及后果
违反竞业限制
- 如前所述，入股与国企有竞争关系的私营公司可能违反竞业限制，导致法律责任和纪律处分。这可能包括赔偿国企因竞争而遭受的损失，以及面临国企内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
违反廉洁从业规定
- 国企职工（特别是领导人员）利用职权为入股的私营公司谋取利益，将严重违反廉洁从业规定。这可能导致法律制裁，如刑事责任，以及纪律处分，如开除公职等。
违反国企内部规定
- 不同国企会根据自身情况制定内部规章制度。职工入股私营公司时，应确保不违反这些规定。否则，可能面临国企内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
四、建议与总结
- 咨询与审批：在进行入股操作前，建议国企职工务必咨询所在国企的相关部门或法律顾问，确保自己的行为合法合规，并获得必要的批准。
- 审查与合规：仔细审查私营公司的业务范围、资金来源等，确保不违反竞业限制、廉洁从业规定以及国企内部规定。
- 风险防范：国企职工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和国企内部规定，以防范潜在的法律风险。
综上所述，国企职工入股私营公司并非一概而论地违法，但需严格遵守相关法律法规和国企内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。