企业给空白合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业要求员工签订的是空白劳动合同：

   • 明确违法：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须明确包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。空白劳动合同由于缺失这些关键条款，导致劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，明显侵害了劳动者的知情权和合法权益。此外，空白劳动合同在发生劳动纠纷时，会给劳动者带来极大的举证困难，劳动者难以证明双方约定的具体内容，从而在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。因此，企业要求员工签订空白劳动合同是违法的，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

2. 若企业给出的是其他类型的空白合同（非劳动合同）：

   • 不直接违法，但风险极高：从法律条文的角度来看，签订空白合同本身并未被明文禁止，因此不直接构成违法。然而，这种行为蕴含着多重法律风险。例如，如果一方故意利用空白合同，让对方在不知情或误解的情况下签字，随后擅自填写对对方不利的内容，这种行为可能构成欺诈。此外，空白合同由于关键信息缺失，可能不具备合同的有效要件，在发生纠纷时，法院可能会因合同内容不明确或不完整而不予认可。因此，尽管不直接违法，但签订空白合同应极力避免，以保障自身合法权益。

针对企业给空白合同的情况，以下是一些具体的法律建议：

• 对于劳动者：

  • 坚决拒签空白劳动合同，明确要求用人单位提供包含所有必备条款的完整劳动合同。
  • 若已不慎签订，应尽快要求用人单位补充合同条款，并确保自己能够留存一份完整的劳动合同文本。
  • 如果用人单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

• 对于一般合同签署方：

  • 在签署任何合同之前，务必仔细阅读并理解所有条款内容。对于空白部分或模糊不清的表述，应要求对方明确填写或提供具体说明。
  • 如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。

总结来说，企业给空白合同是否违法取决于合同类型和具体情境。在劳动合同领域，给空白合同是违法的；在其他合同领域，虽然不直接违法，但风险极高，应极力避免。无论何种情况，签署合同前都应仔细阅读并理解所有条款内容，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。