劳动者在上班第一天发生工伤且未签订劳动合同时，依然有权获得相应的赔偿。为确保权益得到保障，可按照以下步骤处理：

1. 及时就医并保留证据

   • 重要性：首先，应立即前往正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理。同时，务必妥善保存所有与受伤相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等。这些证据在后续认定工伤及索赔过程中将起到至关重要的作用。

2. 确认劳动关系

   • 证据收集：尽管未签订劳动合同，但可以通过收集其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付记录或凭证（如银行流水、工资条等）、工作证、工作服或工作标识、考勤记录（电子或纸质）、工友证言及联系方式、与用人单位负责人或管理人员的聊天记录、通话录音等。
   • 劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并提交上述收集到的证据以支持自己的主张。

3. 申请工伤认定

   • 申请时限：工伤认定是获得工伤赔偿的前提。一般由用人单位在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。
   • 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗机构出具的诊断证明（如病历、检查报告、诊断意见书等）以及其他能够证明工伤发生经过的相关材料（如事故现场照片、证人证言、监控视频等）。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。这关系到后续赔偿金额的计算。
   • 鉴定流程：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。按照鉴定委员会的安排，在指定的医疗机构进行相关检查和诊断，以确定伤残等级。

5. 主张工伤赔偿

   • 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，即使未签订劳动合同，劳动者在发生工伤后仍应依法维护自己的权益。关键在于及时收集并保留相关证据，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法主张工伤赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静，按照法定程序逐步推进，避免因情绪激动或急于求成而错过关键证据或时限。
• 若用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者未能及时收集并保留相关证据，可能会导致工伤认定困难或赔偿金额减少。
• 如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。但请放心，只要依法行事，劳动者的权益终将得到保障。

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