结论前置：

1. 年休假是按照自然日来计算的，包含双休日。在安排年假时，双休日会计入年假天数内，不会额外增加休假天数。

详细分析：

首先，我们依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来明确年休假的计算方式。年休假是按照自然日来计算的，这里的自然日明确包括了双休日。这意味着，当您申请连续休假时，双休日会被计入您的年假天数之中，而不会因为双休日的存在而额外增加您的休假天数。

具体说明：

• 年休假天数的确定：根据您的工作年限，年休假天数有所不同。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是您申请年假的基础天数。

• 年休假的计算方式：在计算年假时，双休日是被包含在内的。比如，如果您申请连续休假15天，且这15天中包含了双休日，那么这些双休日会被计入您的年假天数之中，不会因为双休日的存在而额外增加您的休假天数。换句话说，您的实际休假天数（包括双休日）不会超过您应享有的年假天数。

• 年假期间的工资待遇：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使您的年假中包含了双休日，您的工资待遇也不会受到影响，您仍然可以享受到与正常工作期间相同的工资收入。

实际案例：

以一位累计工作已满20年的职工为例，他拥有15天的年休假。如果他从周一开始连续申请休年假，且这15天期间包含了2个完整的周末（共4天双休日），那么这4天双休日会被计入他的15天年假之内。他实际上享受的休假天数（包括双休日）就是15天，不会因为双休日的存在而额外增加休假天数。

建议与注意事项：

• 在安排年假时，建议您提前了解公司的年假管理制度和规定，以确保您的年假申请符合公司的要求。
• 同时，您也应将双休日考虑在内，合理安排您的年假时间，以确保年假的使用既符合相关规定，也符合您的个人需求。
• 如果您在年假期间遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付年假工资、无故取消年假等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，年休假是按照自然日计算的，包含双休日。在申请和使用年假时，您应充分了解并遵守相关规定，确保年假的合理安排和有效使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。