被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对被辞退赔偿问题的详细分析：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位通常无需支付赔偿金。
   • 但若用人单位在辞退时未遵循法定程序或未提供充分证据证明劳动者的违规行为，劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2. 违法辞退与赔偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，违法辞退的赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 经济性裁员与赔偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员。
   • 经济性裁员时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这与合法辞退中的经济补偿计算方式相同。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且用人单位违法辞退的，赔偿金的计算方式同样适用上述违法辞退的赔偿金计算公式。
   • 对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 如果你被辞退且认为用人单位的行为违法，首先应当收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法辞退行为。
• 接着，你可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退的原因、是否符合法律法规的规定以及赔偿金的计算等。如果你面临被辞退的情况，务必了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助。