结论是：只买三险是否违反法律，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从社会保险法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工的基本生活需求和医疗保障。
   • 如果用人单位只为其职工购买了三险（通常指的是基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险），而未购买失业保险和生育保险，那么这种行为可能违反了社会保险法的规定。用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

2. 从实际操作和地区差异的角度来看：

   • 在实际操作中，不同地区对于社会保险的缴纳要求可能存在差异。有些地区可能对于某些特定行业或特定类型的用人单位，有更为灵活的社会保险缴纳政策。
   • 此外，如果用人单位与职工之间达成了某种协议，如职工自愿放弃部分社会保险权益，以换取更高的工资或其他福利，这种协议在法律上可能是无效的。因为社会保险是职工的法定权益，不能通过协议来放弃或剥夺。

3. 从职工权益保护的角度来看：

   • 职工有权要求用人单位为其缴纳完整的社会保险费。如果用人单位只购买了三险，职工可以向劳动保障行政部门投诉或举报，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。
   • 同时，职工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守社会保险法的规定，为职工缴纳完整的社会保险费，以避免可能的法律风险和行政处罚。
• 对于职工来说，应当了解自己的社会保险权益，如果发现用人单位未依法缴纳社会保险费，应当及时向劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位只购买三险而未购买完整的社会保险费，可能会面临劳动保障行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
• 职工如果因此遭受损失（如无法享受失业保险或生育保险待遇等），有权要求用人单位进行赔偿。

如有任何关于社会保险或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。