劳动节法定节假日为1天，即5月1日当天，这一天用人单位安排劳动者工作的，应支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的确定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节是法定节假日，放假1天，即5月1日。这是国家明确规定的，具有法律效力。
二、三倍工资的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 假设劳动者的日工资为W元，那么在5月1日当天工作，应支付的三倍工资即为3W元。
- 这里的日工资W，通常是根据劳动者上一个月的工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。但具体计算方法可能因地区或单位而有所不同，需参照当地的相关规定或劳动合同中的约定。
三、其他相关情况
调休日：
- 如果劳动节期间有调休日（如将周末调整为工作日），那么这些调休日并不属于法定节假日。在调休日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。
加班时间的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于法定节假日的加班，但法定节假日本身不计入月加班时间限制内。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。
了解当地政策：
- 不同地区可能对法定节假日的工资支付有具体的实施细则或补充规定，劳动者在维权前应了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
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