试用期员工被辞退，用人单位一般需提前3日通知员工。不过，具体情形还需结合劳动合同的约定以及辞退的具体原因来综合判断，以下是详细分析：

一、一般情况下的通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位想要解除劳动合同，通常需要提前3日通知员工。这是为了保障员工有足够的时间来寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济损失。

二、特殊情况下的即时辞退

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以即时辞退试用期员工，而无需提前通知。这些情况主要包括：

1. 员工不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以即时解除劳动合同。但这里需要注意的是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
2. 员工严重违反规章制度：如果员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权即时解除劳动合同。同样，用人单位需要能够提供员工违反规章制度的证据。
3. 员工严重失职或营私舞弊：如果员工在试用期内因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位也可以即时解除劳动合同。
4. 员工被依法追究刑事责任：如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位同样有权即时解除劳动合同。

三、法律建议

1. 对于用人单位：在辞退试用期员工时，务必遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。如果决定提前解除劳动合同，应提前3日通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
2. 对于员工：如果被用人单位在试用期内辞退，且认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。在维护自己合法权益的同时，也要了解自己的法律责任和义务。

举例说明：假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，但公司认为小张不符合录用条件，决定辞退他。在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明小张不符合录用条件，那么公司可以即时解除劳动合同，而无需提前通知小张或支付经济补偿。但如果公司无法提供充分证据，或者辞退原因不符合法律规定，那么小张有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，试用期员工被辞退的通知期限问题涉及多个方面，需要综合考虑劳动合同的约定、辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。