离职赔偿金的计算需根据具体离职情形和法律规定来确定，以下是不同情况下的计算方式：
协商一致解除劳动合同
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位单方面解除劳动合同
- 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 合法解除但需支付经济补偿：如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同协商一致解除。
劳动者单方面解除劳动合同
- 无需支付经济补偿：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的例外：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同协商一致解除。
劳动合同终止
- 经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条。
注意事项：
- 在计算经济补偿金时，需确保月工资标准的准确性，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若涉及赔偿金，需明确用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。
- 不同地区的具体实施细则可能有所不同，建议根据当地的具体规定进行计算。
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