可以找劳动仲裁，即使没有劳务合同，也不影响你通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止等方面的争议。没有签订书面劳动合同，并不意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。只要你能提供其他证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

实际操作角度

1. 收集证据：在没有劳务合同的情况下，你需要积极收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录（显示用人单位向你支付工资）、工作证或工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事的证言、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及能够证明你为用人单位提供劳动的其他任何证据。

2. 申请仲裁：准备好相关证据后，你可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中，你需要明确你的仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠的工资等，并提供相应的证据支持。

3. 仲裁过程：劳动仲裁机构在受理你的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要就你的仲裁请求和提供的证据进行陈述和辩论。用人单位也有权进行答辩和提供反驳证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

风险提示

1. 证据收集难度：在没有劳务合同的情况下，证据收集可能会相对困难。因此，你需要尽可能多地收集能够证明劳动关系的证据，以提高仲裁的成功率。

2. 仲裁结果不确定性：劳动仲裁的结果取决于双方提供的证据和仲裁机构的裁决。即使你提供了充分的证据，也不能保证仲裁机构一定会支持你的全部仲裁请求。因此，你需要做好心理准备，并考虑可能的后续法律途径，如向法院提起诉讼。

建议：如果你在没有劳务合同的情况下与用人单位发生了劳动争议，建议你尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。同时，你也需要积极收集证据，为劳动仲裁做好充分准备。