当私人企业被国企收购时，员工通常会面临以下几种情况及相应的处理方式：
劳动合同的继续履行：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，企业被收购或合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工的劳动合同不会因企业被收购而自动终止或变更，除非双方协商一致或存在法定解除情形。
- 建议：员工应仔细审查新企业（国企）是否继续履行原劳动合同，包括工资、福利、工作岗位等是否保持不变。如有任何疑问或变更，应及时与新企业沟通并寻求法律咨询。
劳动合同的变更或解除：
- 法律背景：虽然劳动合同原则上继续履行，但在某些情况下，如收购导致企业结构、业务方向发生重大变化，新企业可能会提出变更劳动合同或解除劳动合同。此时，需遵循《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定，包括协商一致、提前通知、支付经济补偿等。
- 建议：若新企业提出变更或解除劳动合同，员工应要求新企业提供充分的理由和依据，并仔细审查变更或解除条款是否合法合规。如认为自己的权益受到侵害，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
员工权益的保护：
- 法律背景：在收购过程中，员工的合法权益应得到充分保护。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。新企业应承担原企业的全部法律责任和义务，包括员工权益的保护。
- 建议：员工应密切关注收购过程中的动态，确保自己的权益不受侵害。如发现新企业存在违法行为或侵害员工权益的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
特殊情况的考虑：
- 如涉及员工安置方案：在某些收购案例中，新企业可能会制定员工安置方案，包括提供转岗、培训、离职补偿等。员工应仔细审查安置方案的内容，并根据自己的实际情况做出选择。
- 如涉及集体合同：若原企业与员工签订了集体合同，收购后新企业应继续履行集体合同中的义务。员工应关注集体合同的履行情况，确保自己的权益得到保障。
在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：
- 保持沟通：与新企业保持密切沟通，及时了解收购进展和自己的权益状况。
- 收集证据：保留与原企业和新企业相关的所有文件和证据，以备不时之需。
- 寻求法律咨询：如有任何疑问或担忧，及时向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，每个收购案例都有其独特性和复杂性。因此，在处理私人企业被国企收购时员工的相关问题时，应具体情况具体分析，并根据实际情况制定相应的应对策略。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。