兼职迟到扣工资是否合法，主要取决于兼职的形式以及双方之间的约定或用人单位的规章制度是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职形式决定处理依据

1. 劳务关系：

   • 如果兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，那么双方应通过签订的劳务合同来明确迟到扣工资的具体标准。
   • 合同内容只要不违反法律法规的强制性规定，即可自由约定，比如迟到一次扣50元或按迟到时长比例扣除当天劳务报酬等。但需注意，若扣除标准明显不合理、显失公平，权益受损方有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销该约定。

2. 劳动关系：

   • 当兼职人员与用人单位构成劳动关系时，用人单位需通过合法的规章制度来规定迟到扣工资的标准。
   • 规章制度需符合法律规定的制定程序，包括职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
   • 扣工资必须合理，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、合法扣工资的具体条件

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位必须依法制定规章制度，明确将迟到列为违纪行为，并规定合理的扣薪标准。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，并进行公示或告知劳动者。若规章制度未经法定程序制定或未向员工公示，则对劳动者不具有法律约束力。

2. 扣薪标准合理：

   • 扣罚的金额不能过高，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 无合理免责事由：

   • 员工无故迟到，且不存在不可抗力等合理免责事由时，用人单位方可在合理范围内扣工资。

三、不合法扣工资的情况

1. 规章制度不合法：

   • 规章制度制定程序不合法，如未与职工协商、未公示等。
   • 规章制度内容违法，如扣薪标准过高，损害劳动者基本权益。

2. 扣薪标准不合理：

   • 扣罚金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准。
   • 扣除比例明显不合理，超出法定限制。

3. 存在合理免责事由：

   • 员工因不可抗力（如自然灾害、交通堵塞等）或其他合理原因导致迟到，用人单位仍扣工资则属于不合法行为。

四、建议与行动

• 兼职者：在签订合同时，应仔细审阅相关条款，特别是关于迟到扣工资的规定，确保自身权益不受损害。若对扣款存在异议，应及时与用人单位沟通，了解扣款原因和依据，并尝试协商解决方案。
• 用人单位：在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保规定的合理性和合法性。同时，在执行扣工资时，应遵循公平、公正的原则，根据迟到情况合理扣款。

总结来说，兼职迟到扣工资是否合法，需综合考虑兼职形式、规章制度、扣薪标准及特殊情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。