核心结论：在公司急辞工的情况下，工资结算需根据具体情形和法律规定来确定，一般有以下两种情况：

1. 若急辞工符合法定或约定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）解除劳动合同，又或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 例如，小李与公司协商一致解除劳动合同，公司应在解除时一次性结清小李的所有工资，包括基本工资和当月的绩效奖金等。

2. 若急辞工不符合法定或约定解除条件：

   • 如果劳动者没有按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职（急辞工），给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但在这种情况下，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分对应的工资，不能以劳动者急辞工为由克扣或拖欠工资。
   • 例如，小张未提前通知公司就突然离职，导致公司临时安排他人接替工作产生了一定的费用损失，公司可以要求小张赔偿这部分合理损失，但同时必须支付小张在职期间应得的工资。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对急辞工的工资结算有特别约定的，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗的，按照约定处理。但用人单位不得通过约定来免除自己支付工资的法定义务，也不得设置不合理的条件来克扣劳动者工资。

建议：

• 劳动者在急辞工前，最好能与用人单位进行充分沟通，尽量按照法定程序或劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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