公司收购时，员工是否有赔偿需视具体情况而定，并非所有收购都会直接导致员工获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、收购类型与员工权益

1. 股权收购：

   • 在股权收购中，公司的法人资格并未发生变更，只是股东发生了变化。因此，原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系保持不变，员工通常不会因此获得赔偿。
   • 但如果收购后，公司进行了重大调整（如业务方向、组织架构等），且这些调整对员工产生了不利影响（如降薪、调岗等），员工可能有权依据劳动合同或相关法律法规要求赔偿或协商解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 资产收购：

   • 资产收购涉及公司部分或全部资产的转让，可能包括业务、设备、知识产权等。在这种情况下，如果收购方不承继原公司的劳动关系，原公司可能需要与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

二、收购协议中的员工安排

• 在公司收购过程中，收购方与被收购方通常会就员工安排达成协议。这些协议可能包括员工留任、调岗、裁员等具体措施。
• 如果协议中明确规定了员工的赔偿或安置方案，那么员工将依据协议获得相应的赔偿或安置。
• 如果协议未涉及员工赔偿或安置问题，员工则需依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的权益。

三、法律法规的保障

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在收购过程中应保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或降低员工的工资待遇。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。

四、实际操作建议

1. 员工应仔细阅读收购协议：了解协议中关于员工安排的具体条款，确保自己的权益得到保障。
2. 与公司协商：如果员工对收购后的安排有异议或担忧，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，公司收购时员工是否有赔偿取决于收购类型、收购协议中的员工安排以及相关法律法规的规定。员工应密切关注收购过程中的相关信息，确保自己的权益得到保障。如果您在公司收购过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。