以现金形式发放工资本身并不违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律允许现金发放工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从法律条文的角度来看，现金发放工资是被允许的。

2. 现金发放工资需满足的条件：

   • 合法合规：用人单位在以现金形式发放工资时，必须确保工资的支付是合法合规的，即工资数额、支付时间、支付方式等均需符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 记录完整：用人单位应当建立完善的工资支付记录制度，包括工资支付的时间、数额、劳动者签名等，以便在发生争议时提供证据。
   • 避免偷逃税款：用人单位在以现金形式发放工资时，必须依法履行纳税义务，不得通过现金发放来偷逃税款。

3. 现金发放工资的潜在风险：

   • 劳动者权益受损：如果用人单位以现金形式发放工资且未建立完善的工资支付记录制度，劳动者在发生争议时可能难以证明自己的工资收入情况，从而损害其合法权益。
   • 用人单位风险：对于用人单位而言，如果未能妥善保存工资支付记录或存在偷逃税款等违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

4. 建议与注意事项：

   • 优先选择银行转账：尽管现金发放工资在法律上是被允许的，但为了保障劳动者和用人单位的权益，建议优先选择银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。
   • 完善工资支付记录：如果确实需要以现金形式发放工资，用人单位应当建立完善的工资支付记录制度，并要求劳动者在领取工资时签名确认，以确保工资支付的合法性和可追溯性。
   • 遵守税收法规：用人单位在以现金形式发放工资时，必须依法履行纳税义务，确保工资支付的合规性。

总结来说，以现金形式发放工资本身并不违法，但用人单位需要确保工资的支付合法合规、记录完整，并避免偷逃税款等违法行为。为了保障劳动者和用人单位的权益，建议优先选择银行转账等更为安全、便捷的方式支付工资。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。