工伤9级赔偿的月工资数额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们也是以月工资为基数进行计算的，但具体的月数和计算方式需要参照当地的工伤保险条例或实施办法。
   • 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的当地上年度职工月平均工资（具体数值需根据最新地方规定确定）。但请注意，这里的“当地上年度职工月平均工资”与“本人工资”是两个不同的概念。

综合计算示例（以某地区为例，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，且该地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月、一次性伤残就业补助金为8个月）：

• 一次性伤残补助金：\(9个月 \times 本人工资\)（假设本人工资为7000元/月）= \(63000元\)
• 一次性工伤医疗补助金：\(4个月 \times 6000元/月 = 24000元\)
• 一次性伤残就业补助金：\(8个月 \times 6000元/月 = 48000元\)
• 总赔偿金额：\(63000元 + 24000元 + 48000元 = 135000元\)（此示例仅为说明计算方式，实际赔偿金额需根据具体情况和当地规定确定）

特殊情况说明：

• 如果工伤职工本人工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。
• 赔偿项目可能还包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和当地规定进行计算。

建议：

• 由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，且不同地区的规定可能存在差异，因此建议您在发生工伤后及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和法律帮助。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。