签没盖公章的空白劳动合同，其法律效力需分情况讨论：

1. 若劳动合同最终未加盖公章，但有其他证据证明劳动关系及合同内容：

   • 在这种情况下，尽管劳动合同上没有公章，但如果存在其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且能够明确劳动合同的具体内容（如工作岗位、工资待遇、工作时间等），那么这份劳动合同仍然可能被认定为有效。这是因为，劳动合同的本质是双方意思表示一致的协议，公章只是证明这种意思表示的一种方式，而非唯一方式。

2. 若劳动合同既未加盖公章，也缺乏其他证据证明劳动关系及合同内容：

   • 在这种情况下，由于缺乏足够的证据来证明劳动合同的存在及其具体内容，因此这份劳动合同很可能被认定为无效。劳动者在主张权利时，可能会面临举证困难的问题，导致其合法权益无法得到保障。

3. 关于空白劳动合同的特殊性：

   • 空白劳动合同本身存在较大的法律风险。因为空白部分可能被后续填写的内容所改变，从而损害一方的利益。如果劳动者在签订空白劳动合同时没有充分了解合同内容，或者用人单位在后续填写时擅自改变了合同条款，都可能引发劳动纠纷。
   • 特别提醒：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，并且符合自己的真实意愿。如果合同中存在空白部分，应当要求用人单位明确填写或者拒绝签订。

4. 法律后果与建议：

   • 如果因为未盖公章的空白劳动合同引发了劳动纠纷，双方可能需要通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。在这个过程中，证据的收集和呈现将至关重要。
   • 建议：无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，都应当严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。用人单位应当及时加盖公章，劳动者也应当妥善保管好自己的劳动合同副本，以备不时之需。

总结来说，签没盖公章的空白劳动合同的法律效力并非绝对无效，而是需要根据具体情况来判断。为了避免不必要的法律风险，双方在签订劳动合同时都应当谨慎对待，确保合同的完整性和合法性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。