在劳务派遣中发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣单位承担工伤保险责任

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，在正常情况下，劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，需要为被派遣劳动者申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。

举例来说，小张被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中因操作机器不慎受伤。此时，劳务派遣公司作为小张的用人单位，应当依法为小张申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，支付小张因工伤产生的各项费用。

用工单位存在过错时承担连带赔偿责任

如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，导致被派遣劳动者发生工伤事故，那么用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这里的“过错”通常指的是用工单位未按照劳务派遣协议的约定提供必要的工作条件、安全保障措施，或者对被派遣劳动者进行了不当的管理、指挥等行为，从而引发了工伤事故。

例如，某建筑公司将部分工程劳务分包给一家劳务派遣公司，劳务派遣公司派遣了多名工人到建筑公司工作。建筑公司在施工过程中，未按照安全规范为工人提供必要的安全防护设备，导致一名被派遣工人从高处坠落受伤。在这种情况下，建筑公司作为用工单位，存在明显的过错，应当与劳务派遣公司承担连带赔偿责任，共同支付该工人的工伤待遇。

特殊情况下的责任承担

在某些特殊情况下，责任的承担可能会有所不同。比如，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工伤责任的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照协议的约定来承担责任。但需要注意的是，这种约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位应当承担的法定工伤保险责任。

另外，如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，但劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《社会保险法》第四十一条，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向劳务派遣单位追偿。

给你的建议：

• 对于被派遣劳动者：在发生工伤事故后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。同时，可以要求劳务派遣单位依法申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇。如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于劳务派遣单位和用工单位：应当严格遵守法律法规的规定，依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，用工单位应当提供必要的工作条件和安全保障措施，共同保障被派遣劳动者的合法权益。如果发生工伤事故，双方应当积极配合处理，按照法律法规的规定承担相应的责任。

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