国家法定用工年龄是已满16周岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，用人单位不得与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述一般规定，但法律也允许某些特定情况下招用未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3. 用工年龄的意义：

   • 法定用工年龄的设定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。同时，也确保了劳动力市场的有序和健康发展。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法定用工年龄的规定，招用未满16周岁的未成年人，将可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，用人单位还可能承担因违法用工而引发的民事赔偿责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法定用工年龄的规定，不得招用未满16周岁的未成年人。在招用员工时，应仔细核查其身份证明和年龄信息，确保用工的合法性。
• 对于劳动者而言，如果发现自己被违法招用或遇到其他劳动权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。