挂靠公司法人的工资并非由固定标准决定，而是取决于多种因素，包括挂靠协议的具体内容、公司实际经营状况以及双方协商的结果等。以下是对这一问题的详细分析：
挂靠协议的内容：
- 挂靠协议是挂靠方与被挂靠方（即公司）之间就挂靠事宜达成的书面协议。协议中通常会明确双方的权利和义务，包括挂靠方是否需要向公司支付挂靠费用、公司是否需要向挂靠方支付工资等。
- 如果挂靠协议中明确规定了公司需要向挂靠法人支付工资，那么工资的具体数额和支付方式就应当按照协议中的约定来执行。
公司实际经营状况：
- 公司的实际经营状况也是影响挂靠法人工资的重要因素。如果公司经营状况良好，盈利较多，那么公司可能更愿意向挂靠法人支付较高的工资。
- 相反，如果公司经营状况不佳，甚至处于亏损状态，那么公司可能无法或不愿意向挂靠法人支付工资，或者支付的工资数额会较低。
双方协商的结果：
- 挂靠法人与公司之间的工资问题也可以通过双方协商来解决。在协商过程中，双方可以根据各自的实际情况和需求，就工资数额、支付方式等事项达成一致意见。
- 协商的结果应当以书面形式记录下来，作为双方履行义务的依据。
法律建议：
- 对于挂靠法人而言，在签订挂靠协议前，应当仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果挂靠协议中没有明确规定工资支付问题，或者双方对工资支付存在争议，建议及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，挂靠法人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果挂靠法人未经公司同意擅自以公司名义从事活动并领取工资，可能构成对公司权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司未按照挂靠协议或双方协商的结果向挂靠法人支付工资，挂靠法人有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担违约责任。
总之，挂靠公司法人的工资问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。