试用期公司不可以无条件辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。在试用期内，用人单位要解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，不能随意辞退员工。具体来说，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，并且这一证明过程需要遵循严格的程序和标准。
辞退的合法条件
证明不符合录用条件：用人单位需要明确录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。同时，用人单位需要有充分的证据证明劳动者在试用期内不符合这些录用条件。这些证据可以包括考核记录、工作表现评价、培训记录等。
遵循法定程序：用人单位在辞退试用期员工时，需要遵循法定的程序。这通常包括提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、向劳动者说明辞退的理由等。如果用人单位没有遵循这些程序，即使劳动者确实不符合录用条件，辞退行为也可能被认定为违法。
违法辞退的后果
如果用人单位在试用期无条件辞退员工，即没有合法理由或未遵循法定程序，那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际建议
保留证据：如果你在试用期内被辞退，并且认为用人单位的辞退行为是违法的，那么你应该尽快收集相关证据，如劳动合同、录用条件、考核记录、辞退通知等。
咨询律师：在收集到相关证据后，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
维护权益：如果确认用人单位的辞退行为是违法的，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，试用期公司不可以无条件辞退员工。如果你在试用期内被辞退，并且认为用人单位的辞退行为是违法的，那么你应该及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。