根据我国《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间原则上不得超过40小时。这是基于保障劳动者身心健康、平衡工作与生活的基本原则而设定的。下面，我将从几个方面详细解释这一规定：
标准工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但随后，国务院对工时制度进行了调整，规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，这一调整自1995年5月1日起施行，并沿用至今。因此，在标准工时制度下，劳动者每周的工作时间不得超过40小时。
加班与加班费：
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间有一定限制，即每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班应支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。例如，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊工时制度：
- 除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，其工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位应确保职工的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并保障职工的休息休假权利。
法律后果：
- 如果用人单位违反工时制度规定，安排劳动者超时加班或未支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
- 如果发现用人单位存在违法用工行为，如超时加班、未支付加班费等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应严格遵守工时制度规定，合理安排职工的工作时间和休息时间，保障职工的身心健康和合法权益。
如有任何关于劳动法方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。