劳务派遣和人力外包并不一样，它们是两种截然不同的人力资源管理方式。以下从多个角度为您详细分析：
一、定义与法律关系
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣公司为了满足用工单位的灵活用工需求，将员工派遣至用工单位工作，并接受用工单位的管理。
- 法律关系：存在三重法律关系，即劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位形成民事合同关系；劳动者在用工单位工作，但劳动关系仍在劳务派遣单位。
人力外包（这里主要指人力资源外包）：
- 定义：企业将全部或部分人力资源管理事务委托给专业的人力资源服务机构处理，如招聘、档案管理、社保缴纳等。
- 法律关系：企业与服务机构之间是委托合同关系，劳动者仍与企业保持劳动关系（若涉及岗位外包，则劳动者与承包单位存在劳动关系，与发包单位无直接法律联系，但此处我们主要讨论人力资源外包的通常情况）。
二、业务主体资质要求
劳务派遣：
- 需依法取得劳务派遣行政许可，注册资本不少于200万元，有固定的经营场所和设施，以及符合规定的劳务派遣管理制度。
人力外包：
- 服务机构需持有人力资源服务许可证，以证明其合法资质。若涉及劳务外包（即业务发包），则承包单位需具备完成外包业务的相应行业资质，但人力资源外包本身主要关注的是人力资源管理事务的委托。
三、人员管理
劳务派遣：
- 用工单位对劳动者有工作安排、指挥监督权，但劳动者的招聘、合同签订、工资发放等由劳务派遣单位负责。
人力外包：
- 企业保留对员工的直接管理权（在人力资源外包中，若不涉及岗位外包），服务机构仅提供部分人力资源事务性服务，如代发工资、代缴社保等。若涉及岗位外包，则发包单位不直接管理承包单位的人员，仅对工作成果进行验收。
四、费用结算
劳务派遣：
- 费用按派遣劳动者的人数、工作时间等计算，包括工资、社保及管理费。
人力外包：
- 费用根据项目和服务内容确定，如代发工资、代缴社保等服务项目收费。若涉及劳务外包，则费用根据工作量及双方约定的工作量单价支付，不与人员数量挂钩。
五、风险承担
劳务派遣：
- 劳务派遣单位承担主要法律责任，如工伤待遇、劳动争议处理等。用工单位根据过错承担补充责任。
人力外包：
- 在人力资源外包中，企业自行承担劳动者的风险（若不涉及岗位外包）。服务机构在其过错范围内承担责任。若涉及劳务外包，则承包单位承担其人员在工作中的风险，除非发包单位有过错。
六、典型应用场景
劳务派遣：
- 适用于临时性、辅助性或替代性岗位，如展会、季节性生产等短期用工，或需要特定资质的专业性岗位。
人力外包：
- 适用于企业希望聚焦核心业务，将非核心的人力资源管理事务（如薪酬计算、社保缴纳等）委托给专业机构处理，以降低成本、提升效率。
七、法律合规要点
- 劳务派遣：需遵守《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，如派遣比例不得超过用工总量的10%，确保同工同酬等。
- 人力外包：需确保合同条款清晰明确，界定双方权利义务，避免因模糊表述引发争议。同时，需关注服务机构的专业性和合规性。
总结与建议：
劳务派遣和人力外包在定义、法律关系、业务主体资质要求、人员管理、费用结算、风险承担以及典型应用场景等方面均存在显著差异。企业在选择适合自身的人力资源管理方式时，应充分考虑自身的实际需求、成本预算、风险控制等因素。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。