“调表”是否违法，需结合具体情境来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果“调表”指的是调整工作时间表，且调整符合法律法规和劳动合同约定

   • 在这种情况下，调整工作时间表通常是合法的。例如，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），但需遵守《劳动法》中关于加班时间、加班工资支付等规定。如果调整工作时间表是为了合理安排工作任务，确保劳动者有足够的休息时间，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的。

2. 如果“调表”指的是篡改工作时间记录，如考勤表、工时记录等，以逃避支付加班费或掩盖其他违法行为

   • 在这种情况下，“调表”是违法的。篡改工作时间记录可能构成欺诈行为，损害劳动者的合法权益。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工作时间，并按照规定支付加班费。如果用人单位通过篡改工作时间记录来逃避支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付应得的加班费及赔偿金。

3. 如果“调表”涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等

   • 这也是违法的。例如，如果劳动者为了获得更高的工资或更好的工作条件，伪造或变造自己的学历证书、工作经历证明等文件，这种行为不仅违反了诚信原则，还可能构成犯罪（如伪造证件罪）。同样，如果用人单位为了逃避法律责任或获取不正当利益，伪造或变造相关文件，也会受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排劳动者的工作时间，并如实记录劳动者的工作时间。如果需要调整工作时间表，应当与工会和劳动者充分协商，并确保调整后的工作时间表符合法律法规的强制性规定。
• 对于劳动者而言，应当遵守诚信原则，如实提供自己的个人信息和工作经历等文件。如果发现用人单位存在篡改工作时间记录等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位或劳动者存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、民事赔偿以及刑事责任等后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

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