劳动法中关于病假是否扣工资的问题，结论是：病假期间工资是否扣除，取决于具体的法律规定以及用人单位的规章制度，但通常不会全额扣除，而是按照一定比例支付工资。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定层面
基本原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体比例：
- 病假工资的具体支付比例，可能因地区、企业性质、职工工龄等因素而有所不同。一般来说，病假工资会按照职工正常工资的一定比例（如60%、70%、80%等）支付，但具体比例需参照当地的相关规定或用人单位的规章制度。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的重要性：
- 除了法律规定外，用人单位的规章制度也是确定病假工资支付比例的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了病假工资的支付比例和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对职工和用人单位均具有约束力。
规章制度的合法性：
- 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，即必须经过民主程序制定、公示或告知职工，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度存在违法情形，那么该规定对职工不具有约束力，职工有权要求用人单位按照法律规定支付病假工资。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 职工在病假期间，应首先了解当地关于病假工资支付比例的具体规定，以便在维权时做到心中有数。
查阅用人单位规章制度：
- 同时，职工还应查阅用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资支付比例和方式的具体规定。如果规章制度中存在违法情形或不明确之处，职工有权要求用人单位进行解释或修改。
与用人单位协商：
- 如果职工对病假工资的支付比例或方式存在异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设某职工的正常工资为每月5000元，当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%（假设最低工资标准为2000元/月），且用人单位的规章制度中规定病假工资按照正常工资的70%支付。那么，该职工在病假期间应获得的病假工资为：5000元/月 × 70% = 3500元/月（但不得低于2000元/月 × 80% = 1600元/月，实际应按3500元/月支付，因为3500元高于1600元）。
综上所述，病假期间工资是否扣除以及扣除的比例，需结合法律规定和用人单位的规章制度来确定。职工在病假期间应了解自己的权益和用人单位的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。