离职时，您需要与公司办理一系列的手续，以确保离职过程的顺利进行以及双方权益的保障。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、离职通知与协商
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，如果您希望离职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前3日）。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
协商一致：如果您与用人单位能够协商一致，也可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
二、办理离职手续
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行详细的工作交接。这包括移交工作文件、资料、工具、设备等，并确保接替者能够顺利接手您的工作。
离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您离职后办理其他手续（如社保转移、求职等）的重要依据。
档案和社会保险关系转移：用人单位还需要在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将您的个人档案转至新的工作单位或人才交流中心，以及办理社保关系的转移或续接。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您应确保工资已经全额结算并支付。
三、其他注意事项
经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者您与用人单位协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿的，您有权获得相应的经济补偿。
劳动合同文本：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。离职后，您无需将劳动合同交给用人单位，但应妥善保管好自己的那份合同文本。
保密和竞业限制：如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，离职后应遵守相关约定，不得泄露公司机密或从事与原公司竞争的业务。
综上所述，离职时您需要与公司办理工作交接、获取离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续、结算工资等手续。同时，您也应关注经济补偿、劳动合同文本保管以及保密和竞业限制等事项。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续。