工厂派遣工和正式工在多个方面存在显著区别，主要包括劳动关系、合同签订、福利待遇、职业发展、稳定性以及法律责任等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
劳动关系：
- 正式工：直接与工厂（用人单位）签订劳动合同，形成正式的劳动关系。他们接受工厂的直接管理，并享受工厂提供的完整员工福利和待遇。
- 派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系。劳务派遣公司再将他们派遣至工厂（用工单位）工作。派遣工与工厂之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议形成的特殊用工关系。
合同签订：
- 正式工：劳动合同期限多样，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。岗位稳定，有机会调岗轮岗和晋升。
- 派遣工：通常签订两年以上的固定期限劳动合同，且多从事临时性、辅助性、替代性的岗位工作。派遣期限一般不超过六个月，岗位性质和稳定性较差。
福利待遇：
- 正式工：能完全享受工厂提供的完整福利待遇体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖金等，还有带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期以及单位额外提供的福利假期。此外，还可能享有企业年金、补充商业保险等额外福利。
- 派遣工：虽然法律规定应与正式工同工同酬，但实际中往往存在差异。工资和福利待遇通常由劳务派遣公司支付和管理，可能无法完全享受工厂的全部福利待遇。在奖金、补贴、节日福利和培训机会等方面可能受到限制。
职业发展：
- 正式工：在工厂内有明确的晋升通道和广阔的职业发展空间。工厂会根据员工的工作表现、能力素质和职业规划提供内部晋升机会和系统的培训学习机会。
- 派遣工：由于与工厂没有直接的隶属关系，职业发展受限。工厂可能不会将派遣工纳入其整体人才培养和晋升体系，派遣工获得晋升的机会相对较少。
稳定性：
- 正式工：工作稳定性较高。只要不出现严重违反工厂规章制度或不能胜任工作等法定情形，一般不会被随意辞退。工厂在进行人员调整时通常会优先保留正式工。
- 派遣工：工作稳定性相对较差。当工厂的生产经营需求发生变化时，可能会根据劳务派遣协议将派遣工退回劳务派遣公司。劳务派遣公司可能因自身限制无法及时为退回的派遣工重新安排工作，导致派遣工面临失业风险。
法律责任：
- 正式工：与工厂之间按照《劳动合同法》等法律法规处理劳动关系纠纷。工厂需承担相应的法律责任。
- 派遣工：在出现劳动关系纠纷时，劳务派遣公司和工厂可能需要承担连带赔偿责任。具体责任取决于劳务派遣协议和法律规定。例如，如果派遣工在工作中受到伤害，劳务派遣公司和工厂都可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在选择成为派遣工还是正式工时，应充分考虑自己的职业规划、福利待遇需求以及工作稳定性等因素。如果希望获得更稳定的职业前景和更全面的福利待遇，正式工可能是更好的选择。
- 对于工厂而言，在使用派遣工时，应严格遵守相关法律法规，确保派遣工的合法权益得到保障。同时，也应考虑如何为派遣工提供更好的职业发展机会和福利待遇，以提高他们的工作积极性和忠诚度。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。