没证的护士在医院上班属于违法行为，不仅个人可能面临法律责任，医疗机构也可能因此受到处罚。以下从个人和医疗机构两个角度进行详细分析：
对无证护士个人的处理
立即停止工作与解除劳动关系：
- 无证护士应立即停止从事任何诊疗技术规范规定的护理活动，这是为了避免继续违法用工，保护患者安全。
- 医疗机构也应立即与无证上岗的护士解除劳动关系，以符合法律法规要求。
行政处罚：
- 无证上岗违反了医疗卫生管理相关法规，卫生行政部门有权责令其停止执业活动，并没收违法所得及药品、医疗器械。
- 根据情节轻重，无证护士还可能被处以罚款，罚款数额根据具体情况确定，可能从几千元到数万元不等。
民事赔偿责任：
- 若因无证护士的医疗行为导致患者人身损害，无证护士需承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如造成残疾）、精神损害抚慰金等，具体数额需根据患者实际损失和法律规定确定。
刑事责任：
- 在严重情况下，如果无证护士的行为严重损害就诊人身体健康或造成就诊人死亡，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的非法行医罪。
- 一旦构成犯罪，无证护士将面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑事处罚。
对医疗机构的处理
责令限期改正与给予警告：
- 县级以上地方人民政府卫生主管部门将责令使用无证护士的医疗机构限期改正，并要求立即停止使用无证护士。
- 若医疗机构未在规定时间内改正，卫生主管部门将给予警告，以督促其尽快整改。
核减诊疗科目或暂停执业活动：
- 对于逾期不改正的医疗机构，卫生主管部门将根据护士配备标准和合法执业护士数量，核减其诊疗科目或暂停其6个月以上1年以下的执业活动。
- 这一措施旨在惩罚医疗机构的管理疏忽，并促使其加强内部管理。
对责任人员的处分：
- 情节严重的，卫生主管部门还将对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，如警告、记过、降级、撤职等。
法律依据
- 根据《护士条例》第二十一条，医疗卫生机构不得允许未取得护士执业证书的人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动。
- 根据《护士条例》第二十八条，医疗卫生机构若违反此规定，将受到相应的行政处罚，包括责令限期改正、给予警告、核减诊疗科目或暂停执业活动等。
建议措施
加强内部管理：
- 医疗机构应严格审查护士的执业资格，确保所有从事护理工作的人员均持有有效的护士执业证书。
- 定期组织护士参加专业培训和教育，提升专业素养和法律意识，预防无证上岗现象的发生。
建立举报机制：
- 鼓励患者、员工及社会各界积极举报无证上岗行为，以便及时发现并处理问题。
- 医疗机构应设立专门的举报渠道，并对举报人给予适当的奖励和保护。
总结来说，没证的护士在医院上班是违法的，不仅个人可能面临行政处罚、民事赔偿乃至刑事责任，医疗机构也将承担管理责任并受到相应处罚。因此，我强烈建议所有护士必须依法取得执业证书后方可从事护理工作，医疗机构也应加强管理和监督，确保医疗服务的合法性和安全性。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。