是否要去上班需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若待岗安排合法且通知有效
   若公司此前待岗安排符合《劳动合同法》第三十五条（双方协商一致变更合同）或第三十九条（客观情况重大变化导致合同无法履行），且待岗期间已按约定支付工资或生活费，则后续通知上班属于合同履行的合理延续。此时您应当按时返岗，否则可能构成旷工，公司有权依据规章制度解除合同且无需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第二十九条、第三十条，用人单位与劳动者应按约定全面履行义务，包括提供劳动条件并支付报酬。

2. 若待岗安排存在违法情形

   • 未协商一致强制待岗：若公司单方面安排待岗且未与您协商（如未签署书面变更协议），或待岗期间工资低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为。此时您有权拒绝返岗，并可主张公司补发工资差额、支付经济补偿（若因此离职）。
     
   • 待岗目的不正当：若公司以待岗为名逼迫您主动离职（如未提供劳动条件、恶意调岗降薪），则可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可据此解除合同并主张经济补偿。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按标准支付工资；《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

3. 若通知上班存在程序或实体瑕疵

   • 通知形式不合法：若公司未通过书面形式通知返岗（如仅口头通知），或通知未明确返岗时间、岗位、薪资等关键信息，您可要求公司补充书面材料后再决定是否返岗。
     
   • 岗位或薪资变更未协商：若返岗后岗位、薪资与原合同差异较大（如降薪、调岗至不合理岗位），您有权拒绝并要求按原合同履行，或协商一致后签署补充协议。
     法律依据：《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

行动建议：

1. 核查待岗合法性：检查公司待岗期间是否支付工资、是否签署变更协议、是否存在逼迫离职情形；
   
2. 要求书面通知：若公司仅口头通知返岗，可要求出具加盖公章的书面通知，明确返岗细节；
   
3. 协商或投诉：若存在违法情形，可先与公司协商补发工资或恢复原岗位；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留证据：保存待岗通知、工资条、沟通记录等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。