工人抽烟引起火灾事故的责任划分需结合具体情形，依据过错原则、因果关系及法律规定综合判定，可能涉及工人、用人单位、第三方等多方主体责任。具体分析如下：

1. 工人自身责任
   若工人违反操作规程、禁烟规定或存在故意/重大过失（如在易燃易爆场所吸烟），其需承担主要责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若火灾仅因工人抽烟直接引发，且无其他介入因素，工人可能需赔偿全部损失；若存在其他过错方（如用人单位未提供安全环境），则按过错比例分担责任。

2. 用人单位责任
   用人单位可能因未履行安全保障义务而承担责任。根据《安全生产法》第41条，生产经营单位需提供符合标准的劳动条件，对危险作业场所设置警示标志并采取防护措施。若用人单位未划定禁烟区、未配备灭火设备或未组织安全培训，导致工人违规吸烟引发火灾，用人单位可能因管理过失承担补充责任或按份责任。

3. 第三方责任
   若火灾因第三方产品缺陷（如香烟质量问题）或他人行为（如其他工人纵火）引发，第三方需承担相应责任。例如，若香烟自燃导致火灾，生产商可能因产品缺陷承担产品责任（《民法典》第1202条）；若其他工人故意纵火，则由纵火者承担刑事责任及民事赔偿。

4. 特殊情形下的责任免除或减轻

   • 不可抗力：若火灾因自然灾害等不可抗力引发，且工人已尽合理注意义务，可能免除或减轻责任。
     
   • 受害人过错：若用人单位或其他人员存在重大过错（如故意提供火源），可能减轻工人责任。
     
   • 职务行为：若工人吸烟属执行职务（如特定作业需短暂休息），用人单位可能需承担雇主责任，但工人仍可能因故意/重大过失被追偿。

建议行动：

1. 立即固定证据（如现场照片、监控录像、证人证言）；
   
2. 委托专业机构进行火灾原因鉴定；
   
3. 根据责任主体及过错程度，通过协商、调解或诉讼主张赔偿；
   
4. 若涉及刑事犯罪（如失火罪），及时向公安机关报案。
   

如需进一步分析具体案情或制定应对策略，可直接向我咨询。