结论：在公司实际运营中，不能简单地说法人或大股东谁是“老板”，也不能一概而论谁的话语权更大，这取决于公司的股权结构、公司章程规定以及实际运营中的权力分配和运作情况。以下从不同角度进行分析：
从法律定义和角色角度
- 法人：法人并非一个自然人，而是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司法语境下，通常所说的“法人”指的是公司的法定代表人，一般由董事长、执行董事或者经理担任。法定代表人是公司对外行使职权的代表，其以公司名义进行的行为，法律后果由公司承担。但法定代表人的权力并非绝对，其必须在公司章程和法律规定的范围内行事，且其行为往往受到公司内部治理结构的制约，比如董事会、股东会的决议等。
- 大股东：大股东是指持有公司较多股份的股东，其对公司拥有较大的控制权。大股东可以通过行使表决权等方式，影响公司的重大决策，如选举董事、监事，决定公司的经营方针和投资计划等。然而，大股东的控制权也并非无限制的，其必须遵守公司章程和法律法规的规定，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。
从实际运营和话语权角度
- 股权集中且大股东担任关键职务：如果公司的股权相对集中，且大股东同时担任公司的董事长、总经理等关键职务，那么在实际运营中，大股东往往拥有较大的话语权。其可以通过控制董事会和经理层，来主导公司的经营决策和日常管理。此时，尽管法定代表人在法律上代表公司，但在实际运作中，其决策往往受到大股东的深刻影响。
- 股权分散且存在多个大股东或股东间制衡：如果公司的股权相对分散，或者存在多个大股东且他们之间形成了一定的制衡关系，那么在实际运营中，话语权可能更加分散。此时，公司的决策可能更多地依赖于股东会、董事会的集体决策，而非单一大股东或法定代表人的意志。此外，如果公司章程对股东会、董事会的职权和决策程序有明确规定，那么这些规定也将对实际话语权产生重要影响。
- 公司章程和内部治理结构的影响：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程对法定代表人的职权、股东会的决策程序等有明确规定，并且这些规定得到了有效执行，那么在实际运营中，这些规定将对公司的话语权分配产生重要影响。例如，如果公司章程规定重大决策需经股东会三分之二以上表决权通过，那么即使大股东持有较多股份，也无法单独决定重大事项。
法律建议
- 完善公司章程：公司章程是公司治理的基础文件，应明确规定股东会、董事会、监事会的职权和决策程序，以及法定代表人的职权和责任等。通过完善公司章程，可以为公司的话语权分配提供明确的法律依据。
- 加强内部治理：公司应建立健全内部治理结构，包括股东会、董事会、监事会等机构的设置和运作机制。通过加强内部治理，可以确保公司的决策科学、合理，并防止单一股东或管理层滥用权力。
- 尊重法律和公司章程：无论是大股东还是法定代表人，都应尊重法律和公司章程的规定，不得滥用权力损害公司或其他股东的利益。在行使职权时，应遵循诚实信用、公平合理等原则，确保公司的长期稳定发展。
在实际操作中，公司的话语权分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果您在公司运营中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。