单位违法开除工伤职工的，需支付赔偿金；若依法解除劳动合同，则需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若单位违法解除与工伤职工的劳动合同（如未履行法定程序、未支付工伤待遇等），职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 经济补偿金：按职工在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金：经济补偿金×2。例如，职工工作5年，月工资8000元，则赔偿金为8000×5×2=8万元。
     

2. 依法解除劳动合同的工伤待遇
   若单位因职工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）依法解除合同，或职工主动辞职，单位仍需支付以下工伤待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按当地规定（如统筹地区上年度职工月平均工资×月数，1-10级伤残对应不同月数，例如10级为2-7个月）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样按当地规定（如10级伤残为2-5个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     

3. 特殊情形：工伤复发或未康复
   若职工处于停工留薪期或因工伤导致无法从事原工作，单位不得随意解除合同。若强行解除，除赔偿金外，还需承担工伤复发治疗费用、护理费等后续责任。

建议行动：

• 职工应先确认单位解除合同是否合法（如是否经过工会程序、是否支付工伤待遇）；
  
• 收集劳动合同、工伤认定书、解除通知等证据；
  
• 向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或工伤待遇。
  

如有具体细节（如伤残等级、解除原因等），可进一步向我说明，我会为您细化计算赔偿金额。