辞退工资赔偿标准需根据辞退的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，工资需结清至离职当日。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 适用情形：包括协商一致解除、员工无过错但用人单位因经营困难裁员、劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）等。
     
   • 工资基数：以解除前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 赔偿标准：经济补偿的2倍（即2N）。
     
   • 适用情形：用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等）解除劳动合同。
     
   • 例外：若员工主张继续履行合同且法院支持，用人单位需补发违法解除期间的工资损失。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 医疗期满解除：需支付经济补偿+医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体按地方规定）。
     
   • 三期女职工解除：除员工存在第39条过错外，用人单位违法解除需支付赔偿金，且可能面临行政处罚。
     
   • 未签书面合同解除：除支付经济补偿外，还需支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

操作建议：

• 员工：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，优先与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁，主张经济补偿/赔偿金及未结清工资。
  
• 用人单位：辞退前需固定员工过错证据或履行法定程序（如通知工会、报备裁员方案），避免违法解除风险。
  

如有具体案情（如辞退原因、工作年限、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析赔偿金额及维权策略。